Hay diferentes temas y casos éticos que son estudiados y
analizados por organizaciones como BER, la oficina de estudios éticos entre
otros.
1. Material
de Desecho Supuestamente peligroso:
-El supervisor J.R. además de informarle al cliente la
ubicación de las canecas debió de decirle los detalles que el estudiante Alex
le comunico para así tener todos los detalles claros y después de cerrar
negocio no tener ningún tipo de problema.
-El estudiante Alex no podría hacer algo mas ya que era
un empleado temporal y solamente tenía que seguir ordenes de su supervisor.
2. Protección
del Medio Ambiente & Ingeniería Empleada por el Gobierno:
-Pienso que Hillary si podría hacer algo al respecto y es
informarle a su supervisor Pat el daño que le haría al medio ambiente y que
tanto perjudicaría su licencia si se lleva a cabo esta expedición que puede
traer muchas consecuencias.
3 .Responsabilidad
por la Seguridad Publica vs. Información Confidencial:
-Duchane debería de tomar la decisión de informarles a
los arrendatarios y a los dueños de la propiedad y ser justo en cuanto a la
información dada para que luego no vaya a ocurrir una desgracia por daños en el
edificio y pueda perder su trabajo por no dar la información completa.
-Pienso que si puede ser resuelto sin necesidad de
comprometer su nivel profesional después que maneje el tema con mucha
responsabilidad y delicadeza.
-La obligación del abogado es mucho más difícil ya que
tiene que llevar un nivel de confidencialidad mucho mas secreta y fuerte.
4. Consecuencias
a Nivel de Seguridad ante Violación de Código:
-Metler cumplió con Smith ya que aunque no tenga mucha
experiencia en ese campo de electricidad sabe que ay mucho riesgo por el cual
pasaran las personas que vayan a vivir ay.
-Pienso que Metzler esta actuando de manera negativa ya
que como dueño y supervisor del edificio debe velar por la responsabilidad de
ver cada detalle y prestarle la debida atención para que luego de haber vendido
todos los espacios del edificio no vaya hacer muy tarde para darse cuenta las
normas que han sido violadas.
5.
La empresa para la cual usted trabaja, decide implementar las normas ISO y uso
de los requisitos es que cuente con mano de obra calificada:
a. no las despido , haría cursos de capacitación y un
grupo de evaluaciones para poder asi ayudarle a mi empresa y a los empleados a superarse.
b.comunicaria que tan efectivos y responsables son
aquellos 10 empleados que solo terminaron primaria y les plantearía la idea de
capacitarlos.
6.*Durante
la época de navidad, el departamento de ventas le pide que seleccione a una
auxiliar de ventas, pues la demanda de clientes en el almacén es bastante alta:
-llegaría a un acuerdo con la persona ya que al momento
de infórmale sobre su horario no se le comunico que trabajaría los sábados y
eso es error de la persona que la contrato.
7.
Una vez que han concluido los procesos de evaluación del desempeño, usted se
encarga de tabular los datos:
-no los despediría ya que la evaluación no es método para
el despido les plantearía un tiempo límite para su capacitación y si no
resultan se pasaría al método de despido.
8.
Trabaja en un banco como asistente de Recursos Humanos. Hay un cajero que ha
trabajado por más de dos años en ese puesto, y siempre ha manifestado un
excelente rendimiento:
-primero le propondría al gerente la idea de ofrecerle
ese puesto con mayor sueldo y buscar un vacante para el puesto anterior de este
empleado de dos años.
9.
El sindicato de trabajadores decide negociar con usted sobre sueldos propuestos
hasta el momento:
-les ofrecería el 5% con la condición de ver los resultados
cierto tiempo mas y si se elevan las ventas se les asegura el 10% a cada uno de
los trabajadores.
10.
Uso de Slogans en Campañas políticas y anuncios publicitarios:
-pienso que podría comunicarle a Francisca su pensamiento
acerca del slogan y buscar otras opciones.
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